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Lo stile di un compromesso è caratterizzato da accettazione del punto di vista di altro partito, ma solo fino a grado nektory. La capacità a un compromesso è il più prezioso in situazioni amministrative come minimizza un nedobrozhelatelsnost e dà la probabilità di una risoluzione rapida di conflitto. Ma l'uso di un compromesso in presto uno stadio del conflitto può prevenire l'esame vicino di un problema e ridurre il numero di alternative.

sovraccarico o di fronte, carico troppo piccolo del lavoratore. Il lavoratore che non prende un lavoro, corrispondendo alle sue opportunità, di solito sente la frustrazione, la preoccupazione per il valore e la situazione in sistema sociale dell'organizzazione e si sente evidentemente non ricompensato.

Spesso il conflitto non è dannoso per collettivo, e qualche volta è rappresentato nell'unico modo di progresso ulteriore. Durante il conflitto il nuovo espresso di idee, e il carattere e le opportunità potenziali di individui e gruppi sono definiti

Il conflitto significa il disaccordo dei partiti a cui il partito di prova a portare a termine l'accettazione delle viste e prevenire altro partito per fare lo stesso. Il conflitto può avere luogo tra individui, tra individui e gruppi e tra gruppi

Il metodo di direzione di una situazione di conflitto è anche la creazione di sistema di rimunerazione. La gente che fa un contributo speciale a raggiungimento di scopi comuni, aiuta altri gruppi dell'organizzazione, ha per esser ricompensata da gratitudine, un premio, riconoscimento o promozione.

In qualsiasi, l'organizzazione più progressiva e bene operata piana là è situazioni e le caratteristiche di lavoro che negativamente influenzano la gente e causano in loro il sentimento di una pressione. La pressione eccessiva può essere distruttiva per l'individuo e, perciò, per l'organizzazione

La direzione di collettivo è una combinazione di scienza e arte. Dal punto di vista della direzione americana, l'essenza della direzione consiste in lavoro comportante non come, e le mani di altri. La sfida veramente ancora più complessa - per forzare per lavorare non solo mani di altri, ma anche le teste di altri. Perciò è irragionevole sperare solo in sé, compreso sé l'ogni conoscenza e tutti capaci. Mai è necessario fare quello che subordina (eccetto annuncio personale di casi può e devono effettuare un esempio

Uno degli aspetti sociali e psicologici più importanti di attività amministrativa vince di pressioni. In letteratura questo problema è considerato da due partiti: condizioni stressanti di teste e condizioni stressanti di subalterni.

Ogni raggiungimento del lavoratore e la sua necessità iniziativa da esser annotata immediatamente. È possibile ringraziare il subalterno alla presenza di altri dipendenti. La persona è incoraggiata da una valutazione positiva delle sue azioni e affligge se non notano e non apprezzano il progresso in lavoro.

il conflitto di ruoli si alza quando i requisiti incoerenti sono imposti al lavoratore. Questo conflitto può anche derivare da violazione del principio di direzione di un uomo (quando le teste diverse possono dare ai compiti incoerenti subalterni). In questa situazione l'individuo può sentire la tensione e riguardare perché vuole esser accettato da gruppo da un lato e osservare requisiti della direzione - con l'altro.

Quando il lavoratore in qualcosa è più di talento e più di successo che la testa, non è qualcosa negativo; la buona reputazione di subalterni è una lode alla testa e è posata lui a credito.

In qualsiasi, l'organizzazione più progressiva e bene operata piana là è situazioni e le caratteristiche di lavoro che negativamente influenzano la gente e causano in loro il sentimento di una pressione. La pressione eccessiva può essere distruttiva per l'individuo e, perciò, per l'organizzazione.

La delegazione di potere stimola la rivelazione di capacità, le iniziative, l'indipendenza e la competenza di subalterni. La delegazione spesso positivamente influenza la motivazione di lavoro di dipendenti, la soddisfazione rabotoy.7

Ancora molti capi non hanno realizzato tutta l'importanza di una condizione di clima sociale e psicologico in collettivo adesso. Siccome i genitori inetti e analfabeti iniziano a sguazzare e impetuosamente gridare a bambini, e "i capi" proprio là provano a sopprimere il conflitto, senza riflessione puniscono colpevole, si comportano podavlyayushche e provocatoriamente.